五年来，学校党委深入贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，坚持党管人才原则，深入实施人才兴校战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断健全完善人才“引、育、用、服”机制，持续优化人才发展生态。

（一）聚焦外引内培，人才队伍结构持续优化

聚焦高层次、高技能人才引育，多管齐下、强基筑峰，人才队伍量质齐增。教师队伍规模扩大40.46%；博士教师数量增长112.82%；在读博士数量增长255.56%，人才层次结构持续优化，整体水平稳步提高。强化“双师型”教师建设，“双师型”教师比例大幅提高，占比达41.24%。

图1 “云招聘”博士专场

图2 2023年高层次人才培训班

获山东省青年教师教学比赛等省级教学比赛奖61项，新增自主培养泰山学者青年专家2人，山东省有突出贡献的中青年专家1人，山东省教书育人楷模1人，省级教学名师1人，山东省高校黄大年式教师团队2个，职业教育教师教学创新团队2个，山东省高等学校科研创新团队9个，其中人才引育团队2个，省青创科技计划团队7个。

（二）深化评价改革，人才创新活力有力激发

坚持师德师风第一标准，构建以创新价值、能力、贡献、业绩为导向的人才评价激励机制。完善实施“51251”人才工程，特殊绩效奖励3510万元重奖各层次人才。畅通专业技术职务评聘晋升通道，创新实施“揭榜挂帅”，5名教师“挂帅出征”，其中3名为青年博士教师。实现评聘、直聘、直通车、揭榜制并行互通，学校优秀人才脱颖而出，人才梯队逐渐成型。

图5 “51251”人才工程表彰奖励

图6 “揭榜挂帅”军令状签署仪式

（三）坚持政策创新，人才发展生态不断优化

科学规划人才政策体系，健全高标准人才引进培养、评价激励制度体系，为创新人才激励机制、激发办学活力提供坚实保障。制修订《山东青年政治学院高层次人才引进与管理办法》《山东青年政治学院专业技术职务评聘办法》《山东青年政治学院“51251”人才工程实施方案》《山东青年政治学院青年教师实践锻炼管理办法》《山东青年政治学院加强“双师型”教师队伍建设与管理办法》《山东青年政治学院教职工荣誉体系管理办法》等深化教师队伍建设改革制度文件20余项。学校《深化教师评价改革 撬动体制机制创新》获评省（高校）教育综合改革和制度创新十佳案例。目前，在师德评价、人才评价、职称评聘、岗位聘任、教师发展、人员招聘、年度与聘期考核、绩效工资分配等8个方面36项工作制度总体完备，逐步构建完备的教师评价和绩效激励制度体系，人才发展生态持续优化，高层次人才汇聚态势持续增强，优势领域人才高地逐渐形成。

图7 （高校）教育综合改革和制度创新十佳案例