为深入贯彻落实学校“1158”发展战略，全面服务申硕攻坚和高质量发展重点任务，进一步凝聚共识、汇聚合力，统筹推进师资队伍建设和人才工作提质增效，1月27日上午，学校在科研创新区召开人事人才工作务虚会议。学校党委副书记冯素玲出席会议。

会议围绕学校师资队伍建设总体情况、人才引进与培育工作进展以及下一阶段重点任务进行了深入交流。人事处系统梳理了近年来学校在人才引进、青年教师培养、校内人才工程实施等方面取得的积极成效。各二级学院结合本单位实际，聚焦申硕重点任务和“十五五”发展目标，围绕高层次人才引进、学科骨干培育、现有师资潜能激活以及服务保障机制完善等方面进行了充分研讨。与会院长立足学院发展定位，系统梳理了师资队伍建设成效和下一步工作思路，提出了许多具有针对性和建设性的意见建议。

冯素玲在总结讲话中充分肯定了各学院在人才队伍建设方面取得的阶段性成果，对各学院围绕学校发展大局开展深入思考表示认可。她指出，师资队伍是学校发展的第一资源，要持续强化学院主体责任，坚持引育并重、统筹推进，进一步激活现有人才潜力，加大高层次人才引进力度，加快青年教师成长步伐，逐步构建层次清晰、结构合理、充满活力的人才梯队。她强调，要把人才工作与学科建设、申硕攻坚和事业发展紧密结合起来，推动形成上下联动、协同推进的工作格局。会议强调，2026年是学校人才工作关键一年。各学院要进一步坚定信心、主动作为，持续深化全员引才机制，提前谋划、精准对接，加强与重点高校和高层次人才资源的联系，同时加大对在读博士和青年教师的培养力度，推动人才引得进、留得住、用得好。学校也将持续优化政策供给和服务保障，为各学院开展人才工作创造更加有利的条件。

本次务虚会议进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了力量。与会人员一致表示，将以更加饱满的热情和更加务实的举措投入到新一年度人才引进和师资队伍建设工作中，为学校高质量发展和硕士学位授权点建设提供更加坚实的人才支撑。

学校人事处、各二级学院等相关部门负责同志参加会议。